Recrutement

Montfort, c'est
l’hôpital universitaire
francophone de l’Ontario

 

C’est une équipe de plus de 3 000 personnes qui, jour après jour, offrent des services de qualité centrés sur la personne.

C'est l'esprit de collaboration de nos équipes qui fait notre réputation, même en dehors de nos murs :

  • Nous figurons au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde et sommes en 55e place parmi les 100 meilleurs hôpitaux au Canada (Newsweek)
  • Nous nous classons parmi les 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada depuis sept ans (Canada's Top 40 Research Hospitals List)
  • La qualité de l’environnement de travail que nous offrons à notre personnel nous permet de faire partie des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (National Capital Region Top Employers)
  • Nous sommes le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) de l’AIIAO

 

On a un poste pour toi!
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Logo du Meilleur Employeur

 

 

Avantages offerts

 

Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux généreux et concurrentiels, comprenant entre autres le remboursement des frais médicaux et les soins complémentaires, incluant les soins dentaires et assurances salaire, ainsi qu'un régime de pension des plus réputés : HOOPP, l’un des principaux régimes de retraite à prestations déterminées au Canada.

 

Bannière Environnement sain

Ce que nous proposons, c’est plus qu’une « job », c’est une carrière. Ta progression au sein de l’équipe nous tient à cœur, c’est pourquoi nous t’offrons de la formation continue, dans un environnement où l’innovation se mêle aux meilleures pratiques de l’industrie.

Groupe de personnes en session d'exercice

Portrait des initiatives
pour un milieu sain à Montfort 

  Un environnement inclusif et empreint de reconnaissance

Antiracisme, équité, diversité et inclusion

À Montfort, la diversité de notre équipe fait notre force. Agir contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion est une priorité.

Les membres du Comité contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion (CRÉDI) agissent en tant qu'ambassadeurs du personnel et donnent l'exemple, en étant à l'écoute des besoins et en fournissant des recommandations à la direction sur les questions de racisme systémique.

Reconnaissance des membres du personnel

Ici, on apprécie réellement le travail exceptionnel de nos équipes. Notre programme de reconnaissance des membres du personnel comprend une multitude d’éléments, de l’appréciation au quotidien entre collègues, jusqu’à des événements d’envergure comme le Gala du mérite Montfort, en passant par la célébration des années de service et d’occasions thématiques, comme la semaine des soins infirmiers, des bénévoles, etc.

Plan rapproché d'une travailleuse de la santé pointant le doigt à l'écran, avec en arrière plan, un groupe de personnes assises

  Un milieu pour grandir

Plan rapproché d'un entraineur devant un homme qui lève un altère

 

Montfort, hôpital universitaire

  • Ce que nous proposons, c’est plus qu’une « job », c’est une carrière. Ta progression au sein de l’équipe nous tient à cœur, c’est pourquoi nous t’offrons de la formation continue, dans un environnement où l’innovation se mêle aux meilleures pratiques de l’industrie.
  • Comme Montfort est un hôpital universitaire, nous y formons la relève et nous participons à des projets de recherche. Chaque année nous recevons plus de 1000 stagiaires et résidents, et nous sommes tous appelé, à un moment ou un autre, à superviser leur apprentissage.
  • Tu as la tête remplie d’idées qui aideraient à améliorer le milieu de la santé? Qui sait, peut-être que certaines de tes idées pourraient un jour être reconnues comme des meilleures pratiques!

Projets des employés

Parlant d'amélioration... chaque année, la Fondation Montfort met 100 000 $ à la disposition des employés pour réaliser des projets qui auront un impact sur nos patients et leurs proches, ou sur notre milieu de travail. Les employés soumettent leurs projets qui sont ensuite évalués par un comité de sélection. Les gagnants ont la chance de voir leurs projets se réaliser.

Parmi les projets financés par la Fondation : des murales dans les espaces d’attente et des vidéos éducatives pour les patients.

  Une foule d'activités sociales

 

Le travail, c’est important, mais il faut aussi savoir décompresser. Lorsque nous ne sommes pas en période de pandémie, le programme Santé et mieux-être propose un calendrier d’activités variées qui t’aideront à rester en forme et en santé, et à prendre soin de ta santé mentale :

  • Pour rester en forme : Bootcamp ($), Zumba ($), Kickboxing ($), Supports à vélo (et des casiers et des douches)
  • Pour rester zen : yoga ($), méditation, groupe de marche
  • Pour apprendre : Ateliers de peinture, de cuisine, cours d’espagnol, bibliothèque communautaire pour donner ou échanger des livres
  • Pour décompresser : ateliers de confection de chocolat, activité dans la communauté ($)
  • Pour rester en santé : livraison de paniers de légumes ($) et kiosque de produits frais sur place, grâce à un producteur local, chaque semaine de mai à octobre

Quant au Club social Montfort, il organise lui aussi différentes activités sociales, pour se rassembler dans une atmosphère plus « relaxe » : party de Noël, tournoi de golf, soirée de quilles, ligue de baseball. Le CSM offre aussi plusieurs avantages à ses membres tout au long de l’année : rabais sur plusieurs activités, tirages de prix, etc.

Tu peux également profiter de rabais corporatifs sur plusieurs produits et services.

Personnes se servant lors d'un buffet en plein air