Neuf Ontarien·ne·s d’exception élu·e·s à la gouvernance de l’Hôpital Montfort

Ottawa, le 18 juin 2026 – Neuf Ontarien·ne·s d’exception, provenant d’Ottawa, Rockland, St-Albert et Toronto, ont été élu·e·s au sein de l’Association et du conseil d’administration de l’Hôpital Montfort, l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, lors de l’Assemblée annuelle tenue hier soir. 

Les 100 membres de l’Association agissent comme ambassadeurs de Montfort et appuient l’hôpital dans sa mission, notamment en élisant les membres du conseil d’administration (CA), en participant aux assemblées annuelles et en servant de lien entre la communauté et l’hôpital. 

Montfort souhaite la bienvenue à : 

• Manon Abud, vice-présidente, engagement à l’Association médicale canadienne ; 
• Omer Boudreau, consultant en leadership, ancien vice-président à la Commission de la fonction publique du Canada et à l’Agence canadienne d’inspection des aliments ; 
• Sébastien Lorquet, avocat et associé chez Fasken Martineau DuMoulin, ancien président du CA du Festival franco-ontarien et ancien président de la campagne de financement du nouveau Mouvement d’implication francophone d’Orléans (MIFO) ; 
• Mathieu Mault, président-directeur général de Activar Hôtels ; 
• James Yersh, président de PointClickCare et ancien chef de la direction financière de BlackBerry. 

Quatre membres de l’Association ont également été élu·e·s au CA, dont le nombre d’élu·e·s a été accru de 12 à 14 : 

• Pierre Corriveau, ingénieur et comptable, ancien sous-ministre adjoint à la fonction publique fédérale, et ancien membre du Comité de gestion et d’audit de Montfort ;​ 
• Marie-Lison Fougère, ancienne sous-ministre à la fonction publique de l’Ontario notamment aux ministères de la Formation, des Collèges et Universités, des Services aux aînés et à l’accessibilité, des Soins de longue durée, de la Condition féminine et des Affaires francophones, présidente du Conseil de gouvernance de l’Université de l’Ontario français et présidente du Comité de gouvernance du CA de la Communauté du Trille blanc ; 
• Nya Njeuga, surintendant de l’éducation au Conseil des écoles catholiques du Centre-Est, vice-président de l’Association des gestionnaires de l’éducation franco-ontarienne, et membre du Comité de ressources humaines de Montfort ; 
• Stéphan Plourde, directeur général des opérations au Collège canadien des leaders en santé, colonel à la retraite et ancien chef d’état-major des Services de santé des Forces canadiennes, visiteur d’Agrément Canada depuis plus de 20 ans surtout dans les communautés autochtones et leader certifié en santé. 

« Ces nouvelles voix viennent enrichir notre gouvernance par la diversité de leurs parcours, leur expertise et leur engagement envers la francophonie ontarienne. Leur contribution appuiera Montfort dans la poursuite de sa mission et dans la réalisation de sa vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé », a affirmé Marie-Josée Martel, présidente du conseil d’administration de Montfort. 

Une année couronnée de succès 

L’Assemblée annuelle a également été l’occasion de revenir sur les accomplissements de la dernière année, par la présentation des rapports : du représentant du conseil des patients partenaires, André Bléoo ; de la présidente du CA, Marie-Josée Martel ; du président-directeur général de l’hôpital, Dominic Giroux ; de la médecin-cheffe, Dre Chantal D’Aoust-Bernard ; ainsi que la réception des états financiers et du Rapport annuel sur l’état des services en français. 

Parmi les faits saillants du Rapport annuel à la communauté, notons : 

• Un agrément avec mention d’honneur, la plus haute distinction accordée par Agrément Canada, pour une quatrième fois consécutive ; 
• La création du Centre de planification des services de santé en français ; 
• La reconnaissance du processus de planification stratégique de Montfort comme pratique exemplaire par l’Organisation des normes en santé ; 
• L’annonce de la nouvelle Équipe de santé familiale communautaire Montfort de l’Ouest d’Ottawa ; 
• Un budget opérationnel équilibré pour une troisième année consécutive, malgré une hausse totale de revenus de seulement 2 % et une hausse importante de la demande, dont 9 % de naissances, 7 % en santé mentale, 6 % en tomographie (CT scan) et 4 % aux cliniques ambulatoires ; 
• La progression continue de Montfort au palmarès des meilleurs hôpitaux au pays, maintenant 39e sur 600 hôpitaux – un bond de 25 rangs depuis 2019 ; sa reconnaissance pour la septième fois parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale ; ainsi que pour la onzième année consécutive parmi les 40 principaux hôpitaux de recherche du Canada ; 
• L’amélioration de la performance aux six indicateurs d’attente à l’Urgence, passant du 50e rang sur 76 hôpitaux l’an dernier, au 34e rang cette année ; 
• L’augmentation de l’achalandage au Carrefour santé Aline-Chrétien, avec 154 000 visites par année, dont 80 000 pour les services de Montfort, une hausse de 6 000 en un an ; 
• Une augmentation du nombre d’apprenant·e·s de 20 % en deux ans, pour atteindre 1 890 cette année ; 
• La diminution des taux d’absentéisme et de temps supplémentaire, et l’amélioration du taux de rétention du personnel permanent, à son niveau le plus élevé depuis de nombreuses années, à 91,8 % ; 
• La formation de plus de 1 150 employés et médecins en sécurité culturelle autochtone ; et 
• La soumission à la province de la première phase de redéveloppement de l’hôpital pour reconfigurer l’Urgence et les soins intermédiaires, ajouter des lits, éliminer les chambres de plus de deux patient·e·s, rénover les soins intensifs néonataux, rehausser les espaces d’enseignement et réduire notre empreinte écologique. 

Les entités affiliées à Montfort, dont l’Institut du Savoir Montfort, Santé Montfort, la Fondation Montfort et l’Association des bénévoles de l’Hôpital Montfort, ont également eu l’occasion de faire un survol de leurs activités de la dernière année. 

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À propos de Montfort 

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de deux hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 40 meilleurs hôpitaux parmi plus de 600 au Canada, ainsi que des 40 principaux hôpitaux de recherche au pays ; et n’ont aucun indicateur de performance sous la moyenne ni en affaiblissement, selon l’Institut canadien d’information en santé. 

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé et dans le cadre de son Plan stratégique 2024-2028, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer notre responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.  

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. 

Demandes médiatiques 

communications@montfort.on.ca