Les avantages d'une carrière à Montfort
Montfort, c'est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario
C’est une équipe de plus de 3 000 personnes qui, jour après jour, offrent des services de qualité centrés sur la personne.
C'est l'esprit de collaboration de nos équipes qui fait notre réputation, même en dehors de nos murs :
- Nous figurons au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde et sommes en 55e place parmi les 100 meilleurs hôpitaux au Canada (Newsweek)
- Nous nous classons parmi les 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada depuis huit ans (Canada's Top 40 Research Hospitals List)
- La qualité de l’environnement de travail que nous offrons à notre personnel nous permet de faire partie des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (National Capital Region Top Employers)
- Nous sommes le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) de l’AIIAO
On a un poste pour toi!
Avantages offerts
Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux généreux et concurrentiels, comprenant entre autres le remboursement des frais médicaux et les soins complémentaires, incluant les soins dentaires et assurances salaire, ainsi qu'un régime de pension des plus réputés : HOOPP, l’un des principaux régimes de retraite à prestations déterminées au Canada.
Un milieu de travail sain, un environnement dynamique et stimulant
Ce que nous proposons, c’est plus qu’une « job », c’est une carrière. Ta progression au sein de l’équipe nous tient à cœur, c’est pourquoi nous t’offrons de la formation continue, dans un environnement où l’innovation se mêle aux meilleures pratiques de l’industrie.
Portrait des initiatives pour un milieu sain à Montfort
Un environnement inclusif et empreint de reconnaissance
Antiracisme, équité, diversité et inclusion
À Montfort, la diversité de notre équipe fait notre force. Agir contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion est une priorité.
Les membres du Comité contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion (CRÉDI) agissent en tant qu'ambassadeurs du personnel et donnent l'exemple, en étant à l'écoute des besoins et en fournissant des recommandations à la direction sur les questions de racisme systémique.
Reconnaissance des membres du personnel
Ici, on apprécie réellement le travail exceptionnel de nos équipes. Notre programme de reconnaissance des membres du personnel comprend une multitude d’éléments, de l’appréciation au quotidien entre collègues, jusqu’à des événements d’envergure comme le Gala du mérite Montfort, en passant par la célébration des années de service et d’occasions thématiques, comme la semaine des soins infirmiers, des bénévoles, etc.
Programme de référencement de candidatures
Le programme de référencement vise à offrir une récompense monétaire aux membres du personnel de l’hôpital qui réfèrent un·e candidat·e pour un poste régulier (à temps complet ou partiel), dans les catégories d’emplois suivantes : infirmières auxiliaires autorisées (IAA), infirmières autorisées (IA) et technologue en imagerie par résonnance magnétique (IRM). Cette prime peut aller jusqu'à 1 500 $.
Un milieu pour grandir
Montfort, hôpital universitaire
- Ce que nous proposons, c’est plus qu’une « job », c’est une carrière. Ta progression au sein de l’équipe nous tient à cœur, c’est pourquoi nous t’offrons de la formation continue, dans un environnement où l’innovation se mêle aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Comme Montfort est un hôpital universitaire, nous y formons la relève et nous participons à des projets de recherche. Chaque année nous recevons plus de 1000 stagiaires et résidents, et nous sommes tous appelé, à un moment ou un autre, à superviser leur apprentissage.
- Tu as la tête remplie d’idées qui aideraient à améliorer le milieu de la santé? Qui sait, peut-être que certaines de tes idées pourraient un jour être reconnues comme des meilleures pratiques!
Programme d'immersion et bourse de perfectionnement en langue seconde
Montfort accueille dorénavant des membres du personnel qui parlent le français ou l'anglais, et qui ont la volonté et le désir d'apprendre l'autre langue officielle pour offrir des soins et services dans les deux langues. Cette initiative d’immersion linguistique de professionnel·le·s de la santé est unique en son genre. Pour en savoir davantage sur ce programme, cliquez ici.
De plus, les infirmières autorisées (IA) et les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) qui se joignent à Montfort pourront avoir accès à une bourse d’une valeur de 1 500 $ pour suivre des cours de langue et perfectionner leur langue seconde. Notre objectif demeure d’offrir des soins exemplaires centrés sur la personne dans les deux langues officielles, et cette initiative est une façon de plus d’y arriver.
Projets des employés
Chaque année, la Fondation Montfort met 100 000 $ à la disposition des employés pour réaliser des projets qui auront un impact sur nos patients et leurs proches, ou sur notre milieu de travail. Les employés soumettent leurs projets qui sont ensuite évalués par un comité de sélection. Les gagnants ont la chance de voir leurs projets se réaliser.
Parmi les projets financés par la Fondation : des murales dans les espaces d’attente et des vidéos éducatives pour les patients.
Une foule d'activités sociales
Le travail, c’est important, mais il faut aussi savoir décompresser.
- Dégustez un café Starbucks, ouvert tous les jours de 7 h à 19 h, dans l'entrée principale
- Profitez d'une des trois cours intérieures aménagées pour y prendre vos pauses ou vos repas
- Offrez-vous une séance de détente dans une cabine de relaxation Recharjme
- Venez travailler à vélo et laissez-le dans un espace sécurisé pour la journée; des casiers et des douches sont aussi disponibles
Le programme Santé et mieux-être propose aussi un calendrier d’activités variées qui t’aideront à rester en forme et en santé, et à prendre soin de ta santé mentale :
- Pour rester en forme : Bootcamp ($), Zumba ($), Kickboxing ($)
- Pour rester zen : yoga ($), méditation, groupe de marche
- Pour apprendre : Ateliers de peinture, de cuisine, cours d’espagnol, bibliothèque communautaire pour donner ou échanger des livres
- Pour décompresser : ateliers de confection de chocolat, activité dans la communauté ($)
- Pour rester en santé : livraison de paniers de légumes ($) et kiosque de produits frais sur place, grâce à un producteur local, chaque semaine de mai à octobre
Quant au Club social Montfort, il organise lui aussi différentes activités sociales, pour se rassembler dans une atmosphère plus « relaxe » : party de Noël, tournoi de golf, soirée de quilles, ligue de baseball. Le CSM offre aussi plusieurs avantages à ses membres tout au long de l’année : rabais sur plusieurs activités, tirages de prix, etc.
Tu peux également profiter de rabais corporatifs sur plusieurs produits et services.
