Antiracisme, équité, diversité et inclusion : une priorité

Ottawa, le 24 septembre 2021 — Le Comité contre le racisme et pour l’équité, la diversité et l’inclusion (CRÉDI) a récemment partagé le résultat du travail d’analyse effectué avec la firme externe KPMG, ces derniers mois.

Les événements du printemps 2020, à la suite du décès de George Floyd aux États-Unis, ont été source d’introspection. À Montfort, nous avons constaté que des changements sont nécessaires, pour bien vivre ensemble. Depuis, nous avons entrepris des actions concrètes en ce sens, notamment la création du CRÉDI, et d’un plan d’action pour contrer le racisme sous toutes ces formes.

Le rapport nous offre un portrait de la situation actuelle à Montfort en matière d’antiracisme, d’équité, de diversité et d’inclusion et confirme que nous pouvons, et que nous devons faire mieux.

Je vous invite à consulter ce rapport, en cliquant ici.

Il va sans dire que mes collègues de la haute direction et moi-même réitérons notre engagement à faire de Montfort un milieu de travail où il fait bon vivre ensemble. Ce rapport nous fournit des données, des analyses et des recommandations qui nous aideront à poursuivre nos efforts dans ce sens.

D’ailleurs, je tiens à reconnaitre le travail réalisé par le CRÉDI durant sa première année. En quelques mois à peine, ce groupe de gens de Montfort a formé un comité, s’est doté d’un mandat et d’un plan d’action, mené une campagne de sensibilisation et accompli le travail nécessaire pour mener au dépôt de ce rapport, en partenariat avec KPMG. C’est une étape importante et je les en remercie sincèrement.

Nous nous affairons maintenant à prendre connaissance du rapport de manière attentive et engagée, et nous travaillerons avec le CRÉDI pour mettre en œuvre les prochaines étapes. L’antiracisme, l’équité, la diversité et l’inclusion sont des principes essentiels ; pour l’équipe de la haute direction et moi-même, c’est une priorité.

Je vous invite à m’écrire si vous avez des questions à ce sujet. Nous nous engageons à vous écouter et à faire en sorte que notre environnement soit sûr et accueillant pour les membres de notre équipe et de notre communauté.

Sincèrement,

Dr Bernard Leduc,
président-directeur général