Divulgation des salaires

Depuis 1996, tous les hôpitaux de l'Ontario sont assujettis à la Loi sur la divulgation des traitements dans le secteur public. Ils sont tenus de divulguer annuellement les noms, les postes, les salaires et le total des avantages sociaux imposables des employés qui gagnent plus de 100 000 dollars par année civile.

Le salaire des employés du secteur public et parapublic est affiché sur le site Web du ministère des Finances de l'Ontario.

Voici le programme de rémunération des cadres supérieurs de l’Hôpital Montfort, en vigueur à partir du 27 avril 2018. (NOTE : les documents en PDF sont disponibles dans un autre format sur demande à communications@montfort.on.ca).

Voici les composantes de la rémunération des cadres supérieurs de l'Hôpital Montfort : 

Rémunération de base plus rémunération variable

     

 

Rémunération et explications PDG Vice-présidents

Rémunération de base et variable pour 2018 

La rémunération des membres de la haute direction est établie en fonction d’une analyse comparative des salaires versés dans les hôpitaux ontariens de taille et de mandat similaires. 

Dr Bernard Leduc :
422 664,81 $ 

Philippe Marleau :
200 048,35 $ 

Suzanne Robichaud :
198 457,99 $

Caroline Roy-Egner :
173 849,82 $

Danny Purcell :
159 862,20 $ 

Mélanie Dubé :
139 830,89 $

Rémunération variable (5 à 7,5 %) 

Selon le plan d’amélioration de la qualité (PAQ), la rémunération de chaque membre de la haute direction ci-dessus est associée à l’atteinte de cibles établies dans le PAQ 2017-18 (payable à l’intérieur du cadre permis de la Loi 55). 

7,5 % 5 % 

Avantages sociaux

Chaque membre de la haute direction a droit à un ensemble d’avantages sociaux, qui comprennent une assurance-invalidité de courte et de longue durée, une assurance-vie collective, une assurance dentaire et une assurance-santé complémentaire. 

Mêmes pour tous les membres de la haute direction Mêmes pour tous les membres de la haute direction

Indemnité pour utilisation d’un véhicule personnel

Les membres de la haute direction ne reçoivent pas une indemnité annuelle pour l’utilisation d’un véhicule personnel. Les frais de kilométrage sont remboursés selon la politique de l’hôpital. 

Même pour tous les membres de la haute direction Même pour tous les membres de la haute direction