Programme de rémunération des cadres supérieurs
Depuis 1996, tous les hôpitaux de l'Ontario sont assujettis à la Loi sur la divulgation des traitements dans le secteur public. Ils sont tenus de divulguer annuellement les noms, les postes, les salaires et le total des avantages sociaux imposables des employés qui gagnent plus de 100 000 dollars par année civile.
Le salaire des employés du secteur public et parapublic est affiché sur le site Web du ministère des Finances de l'Ontario.
Le conseil d’administration de l’Hôpital Montfort établit la rémunération de ses cadres supérieurs en tenant compte de la médiane de 13 organismes comparateurs, dont 7 ayant une mission universitaire et 5 sont situés à Ottawa. Ces organismes sont :
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Voici les composantes de la rémunération des cadres supérieurs de l'Hôpital Montfort :
| Postes | Maximum du salaire de base | Éligibilité à la rémunération au rendement | Maximum salarial |
|---|---|---|---|
| Présidente-directrice générale ou président-directeur général |
442 835 $ |
0-10 % |
487 119 $ |
| Médecin-cheffe ou médecin-chef (0,8) |
285 714 $ |
0-5 % |
300 000 $ |
| Vice-présidence principale, soins aux patients |
295 791 $ |
0-5 % |
310 581 $ |
| Vice-présidence principale, finances et administration |
277 610 $ |
0-5 % |
291 491 $ |
| Vice-présidence principale, stratégie, transformation et capital humain |
270 424 $ |
0-5 % |
283 945 $ |
Avantages sociaux
Chaque membre de la haute direction a droit à l'ensemble des avantages sociaux offerts au personnel-cadre, qui comprennent une assurance-invalidité de courte et de longue durée, une assurance-vie collective, une assurance dentaire et une assurance-santé complémentaire.
Indemnité pour utilisation d’un véhicule personnel
Les membres de la haute direction ne reçoivent pas une indemnité annuelle pour l’utilisation d’un véhicule personnel. Les frais de kilométrage sont remboursés selon la politique de l’hôpital.