Rémunération totale pour 2018

Rémunération de base plus rémunération variable

Rémunération et explications PDG Vice-présidents

Rémunération de base et variable pour 2018 

La rémunération des membres de la haute direction est établie en fonction d’une analyse comparative des salaires versés dans les hôpitaux ontariens de taille et de mandat similaires. 

Dr Bernard Leduc :
422 664,81 $ 

Philippe Marleau :
200 048,35 $ 

Suzanne Robichaud :
198 457,99 $

Caroline Roy-Egner :
173 849,82 $

Danny Purcell :
159 862,20 $ 

Mélanie Dubé :
139 830,89 $

Rémunération variable (5 à 7,5 %) 

Selon le plan d’amélioration de la qualité (PAQ), la rémunération de chaque membre de la haute direction ci-dessus est associée à l’atteinte de cibles établies dans le PAQ 2017-18 (payable à l’intérieur du cadre permis de la Loi 55). 

7,5 % 5 % 

Avantages sociaux

Chaque membre de la haute direction a droit à un ensemble d’avantages sociaux, qui comprennent une assurance-invalidité de courte et de longue durée, une assurance-vie collective, une assurance dentaire et une assurance-santé complémentaire. 

Mêmes pour tous les membres de la haute direction Mêmes pour tous les membres de la haute direction

Indemnité pour utilisation d’un véhicule personnel

Les membres de la haute direction ne reçoivent pas une indemnité annuelle pour l’utilisation d’un véhicule personnel. Les frais de kilométrage sont remboursés selon la politique de l’hôpital. 

Même pour tous les membres de la haute direction Même pour tous les membres de la haute direction