Les membres du personnel

Les dirigeants de l’Hôpital Montfort, ses présidents, membres du conseil d’administration, ses médecins et tous les membres du personnel qui ont défilés au fil des ans ont toujours eu à coeur les valeurs de l'hôpital: compassion, excellence, respect et engagement.

Du chef de département à l’employé responsable de l’entretien des salles ou du terrain, en passant par les professionnels de la santé, ainsi que ceux et celles qui travaillent aux bureaux administratifs, à l’accueil, aux communications, aux cliniques, à l’urgence, aux services de soutien, aux archives, tous les employés de l’Hôpital Montfort incarnent ces valeurs qui guident leur travail au quotidien. 

D’année en année, les rapports annuels soulignent le rôle important que joue le personnel de l’hôpital. Cérémonies annuelles de reconnaissance des employés, Prix Distinctions Montfort, Club social Montfort, qui organise des rencontres sociales et sportives, sont autant de moyens pris par la direction de l’hôpital et les employés pour attiser la fierté de faire partie du personnel de l’hôpital et de créer un climat de travail agréable.

Soucieuse de célébrer la valeur ajoutée d’un personnel engagé, la direction de l’hôpital souligne leur excellent travail et leur engagement inconditionnel de diverses façons.

Par exemple, l’épinglette Ténacité et persévérance a été décernée en 2002 pour souligner les efforts déployés par des membres du personnel de l’hôpital devant la menace de sa fermeture. De plus, la première Médaille du 22 mars est décernée aux membres du personnel en gage de reconnaissance de leur rôle de premier plan pendant les cinq longues années d’incertitude de la crise Montfort. 

Le milieu de la santé reconnaît lui aussi que la vraie mesure de la qualité d’un hôpital n’est égale qu’à la qualité et l’engagement de ses employés. Les désignations officielles en sont la preuve.  Par exemple, en 2012, l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario décerne à l’Hôpital Montfort la désignation d’Organisme vedette en pratiques exemplaires, une première pour un établissement de santé francophone en Ontario !

Le conseil d'administration après que Montfort ait remporté le prix de 'milieu de travail sain'

 

L'Hôpital Montfort a également été reconnu en 2013 par le « Quality Healthcare Workplace Awards » pour son milieu de travail sain. Montfort s'est démarqué en tant que centre de soins de santé ayant amélioré la qualité de vie de son personnel au travail et la qualité des soins et des services offerts aux patients. C'est la première fois que l'Hôpital Montfort soumettait sa candidature dans le cadre de ce concours. Lors de cette première participation, Montfort a obtenu le niveau argent.

 

 

 

Outils de communication

En 2005, l’hôpital met sur pied le Journal Montfort qui a pour but de tenir les employés au courant des nouveaux développements qui ont lieu à la grandeur de l’établissement, tout en donnant aux différents secteurs et départements l’occasion de communiquer et de partager des  idées, des annonces et des nouvelles.

En 2012, l'Hôpital Montfort lance sa page Facebook pour promouvoir ses activités. Les comptes de l'Hôpital Montfort Twitter et Linkedin voient le jour au printemps 2013.


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