Gouvernance

M. Carl Nappert

Message du président du conseil d'administration 

Il va de soi que l'année 2020-2021 a été une année exceptionnelle et excessivement difficile. Difficile pour tout le monde, mais particulièrement pour les gens dans le secteur de la santé.

Afin de pouvoir faciliter le travail des membres du personnel, l'équipe de gouvernance de l’Hôpital Montfort s'est ajustée de diverses façons, par exemple en réduisant la fréquence des réunions, en passant à un mode 100% téléréunion, et en mettant certains sujets en priorité par rapport à d'autres.

L'année 2020 a évidemment été marquée par la pandémie, mais dès le mois de juin, un autre sujet crucial nous a aussi amené à faire une profonde réflexion. Je parle du mouvement Black Lives Matter, dont les répercussions se sont fait sentir partout dans le monde, incluant ici même à Ottawa.  Ce fut l'occasion de commencer une introspection sur nos actions biaisées, souvent inconscientes, en matière de racisme.  Sans hésitation, nous avons alors prolongé la période d'inscription pour les nouveaux membres de l'Association, en ciblant tout particulièrement les membres de communautés racialisées. Depuis, je suis très fier de souligner l'arrivée de nouveaux membres comme Roda Muse, qui siège au Conseil d'administration et vient d’être nommée Secrétaire; ainsi que Lynn Rivard, membre du comité de gouvernance. Nous nous sommes aussi engagés à adopter une politique contre le racisme et pour l'inclusion.

La pandémie n'a pas été une raison de mettre de côté l'excellence à Montfort! L'hôpital et ses membres ont reçu plusieurs prix au courant de la dernière année, par exemple :

  • le Prix du taux de conversion provincial en matière de dons d'organes, remis par le Réseau Trillium pour le don de vie;
  • Le Prix d’excellence en implémentation de l’amélioration de la qualité remis à l'équipe qualité en chirurgie pour la réduction du nombre de comprimés d'opiacés prescrits après une chirurgie;
  • Le prix CPA de l'année pour la région de l'Outaouais, remis par l'Ordre des comptables professionnels agréés, à Mélanie Dubé, vice-présidente des Finances;
  • Et le prix du chapitre de l'est de l'Ontario remis par le Collège canadien des leaders en santé au PDG lui-même, Dr Bernard Leduc.

 

On ne remercie jamais assez les gens qui font un travail exceptionnel.

J'aimerais souligner la grande flexibilité de tous ceux et celles qui ont participé à des réunions extraordinaires et virtuelles, en cette année "extra-ordinaire", afin de faire avancer des dossiers et faciliter la tâche de la haute direction.

Parmi les 100 membres de l'Association, j'aimerais remercier ceux et celles qui donnent de leur temps chaque mois en siégeant à des comités du conseil d'administration; les membres de l'Association qui sont membres du conseil d’administration, ainsi que les membres d’office.  Vous êtes véritablement des ambassadeurs de Montfort dans votre quotidien. Peu importe les circonstances, que l'on travaille en face à face ou en virtuel, c'est toujours un plaisir et un privilège de siéger à un conseil d'administration composé de gens aussi passionnés, aussi engagés et aussi respectueux l’un de l’autre.  Chaque année, les dossiers sont complexes et nécessitent souvent de longues heures de travail, mais nos discussions ont toujours été constructives et dans le plus grand respect pour la contribution de chacun.  Merci pour votre appui.

J’aimerais aussi remercier Dr Bernard Leduc, PDG de Montfort; la haute direction, et tous les membres de l’équipe Montfort pour leur travail et leur appui; la Fondation, l’Institut du Savoir Montfort et nos bénévoles; nos partenaires et toute la communauté.

Au nom de nos patients et de leurs proches, nous vous remercions.

 

Carl Nappert
Président du Conseil d'administration