Demande de mise en candidature - Association de l'Hôpital Montfort

Association de l'hôpital Montfort

Conditions générales :

  • Être âgé d’au moins dix huit ans;
  • Être résident de la province de l’Ontario depuis au moins trois mois consécutifs avant la date d’adhésion;
  • Promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l’Hôpital Montfort;
  • Ne pas avoir été jugée inapte par un tribunal, ne pas avoir le statut de failli non libéré et ne pas être une personne exclue.

Notes :  Pour nous aider à vous connaître et à accélérer le processus, nous vous invitons à nous faire parvenir votre Curriculum vitae (CV) par courriel à gouvernance@montfort.on.ca

 

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
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Si votre langue maternelle n'est pas le français, quel est votre niveau de maîtrise du français ?

DISPONIBILITÉS
MOTIVATION
DOMAINES D'EXPERTISES PROFESSIONNELLES

Veuillez nous indiquer vos domaines de savoirs et d'expertises professionnelles. Vous pouvez cocher plus d'un domaine.


DÉCLARATION ET SIGNATURE

Pour devenir membre de l’Association, les candidats doivent signer une déclaration précisant :

  • qu’il/elle a lu et compris les qualités spécifiques du caractère et du rôle à titre d’institution franco-ontarienne de l’Hôpital Montfort qui a été reconnu dans le jugement unanime de la Cour d’appel de l’Ontario du 7 décembre 2001 (Lalonde c. Ontario (Commission de restructuration des services de santé (2001) 56 O.R. (3d) 577
  • a lu les objectifs, la mission, la vision et les valeurs de l’Association et s’engage à les respecter, et répond aux exigences formulées à cet égard (voir à la page 53, paragraphe 71 du jugement);

Si je suis élu membre de l’Association de l’Hôpital Montfort, je m’engage aux responsabilités décrites ci-dessus. La soumission de ce formulaire agira en lieu de signature.

Notes :  Pour nous aider à vous connaître et à accélérer le processus, nous vous invitons à nous faire parvenir votre Curriculum vitae (CV) par courriel à gouvernance@montfort.on.ca

 

Annexe A - Sommaire des niveaux d'engagement

 
Nom du comité Mandat Nombre de
rencontres
annuellement
Durée moyenne
de chaque
rencontre
Implication
Conseil d’administration Gouverne et supervise la gestion des activités et des affaires de l’Association. Annuellement, tient six rencontres régulières, en plus de l’assemblée annuelle. Des réunions extraordinaires sont parfois nécessaires. 7 3 heures Revoir les documents : nécessite environ deux heures
Comité de gestion Assiste le Conseil d’administration dans son rôle de gestion des ressources financières, humaines et d’aménagement pour satisfaire les besoins de l’Hôpital. 8 2 heures Revoir les documents : nécessite au moins une heure
Conseil de la démarche qualité Appuie le Conseil d’administration dans son rôle en matière de qualité et de sécurité des patients. Le Conseil de la démarche qualité veille à ce que la qualité des soins et des services fasse partie intégrante des processus de gouvernance et de gestion de l’Hôpital. 10 2 heures Revoir les documents : nécessite environ deux heures
Comité de gouvernance Assiste le Conseil d’administration dans son rôle de sélection, d’orientation, de formation et d’évaluation de ses membres et dans son rôle d’évaluation de son mode de fonctionnement pour que le conseil d’administration soit en mesure de réaliser son plein potentiel comme gouvernance. 6 2 heures Revoir les documents : nécessite environ une heure
Comité des projets de développement Assiste le Conseil d’administration relativement à la fourniture d’installations qui satisferont les besoins de l’Hôpital et la supervision des projets de développement. 4-5 au besoin 1.5 heures Revoir les documents : nécessite environ une heure
Comité d'audit Assiste le Conseil d’administration dans sa responsabilité première de la qualité et de l’intégrité de l’information financière, des processus de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que de la conformité aux lois, règlements et aux normes en matière d’éthique. 5 3 heures Revoir les documents : nécessite environ une heure